NATIONAL ASSEMBLY ON WORKPLACE DEMOCRACY
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Méthodologie

Des Canadiennes et des Canadiens de différents milieux de vie et expériences de travail seront choisis par le biais d’une loterie démocratique pour participer à des discussions franches et ouvertes sur leurs propres expériences de partage de préoccupations au travail. L’Assemblée citoyenne s’informera auprès d’experts sur les lois et les protections existantes et les choix des travailleuses et travailleurs et créera en collaboration une vision de ce à quoi devrait ressembler la voix des travailleuses et travailleurs dans le futur.
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Les participantes et participants ne sont pas tenus d’avoir des connaissances spécialisées. Il n’est pas nécessaire d’être un expert, d’avoir un emploi ou d’être membre d’un syndicat pour participer. Ce qui compte le plus, c’est leur expérience en tant que personnes qui travaillent, qui ont travaillé ou qui connaissent des gens qui travaillent. De plus, les diverses sessions comprendront un programme d’apprentissage approfondi, mais accessible, pour s’assurer que les participantes et participants disposent de toute l’information impartiale requise pour contribuer au processus.

Qu’est-ce qu’une assemblée citoyenne ?

Des assemblées citoyennes ont été utilisées au Canada et en Europe pour fournir des conseils détaillés aux gouvernements et aux décideurs à propos de politiques publiques complexes. Ces assemblées sont généralement composées de plusieurs dizaines de participantes et participants choisis au hasard qui, ensemble, représentent un éventail de points de vue ainsi que le profil démographique d’une région donnée. La participation est un acte volontaire de service public. Travaillant avec une équipe de facilitateurs indépendants, les membres d’une assemblée citoyenne s’informent sur une question publique importante. Elles et ils entendent des experts, des parties prenantes et d’autres citoyennes et citoyens et travaillent à l’obtention d’un consensus sur leurs priorités. Les assemblées citoyennes publient des rapports publics détaillés qui expliquent leur travail et formulent des recommandations utilisées par les gouvernements et les autres autorités publiques pour élaborer des politiques publiques.
The Centre for Industrial Relations and Human Resources (CIRHR) is a unique, supportive, and collegial community within Canada’s premier university, the University of Toronto. ​Students at the CIRHR study with internationally-recognized faculty from a variety of disciplines, and with accomplished professionals from Toronto’s HR and IR communities.

Le Centre pour les relations industrielles et les ressources humaines (CIRHR) est une communauté unique, solidaire et collégiale au sein de l’Université de Toronto, la plus importante université du Canada. Les étudiantes et étudiants du CIRHR étudient avec des professeurs de disciplines variées de renommée internationale ainsi que des professionnels des communautés de RH et de RI de Toronto.
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